律师事务所在招聘的过程中, 如果不了解目前就业市场的人员配置和薪酬趋势, 成功率势必不高。2018年的“Robert Half法律行业薪资指南” 概述了未来一年影响这一领域的因素, 以及不同岗位的薪资信息。
「 对候选人来说，Offer宜早不宜迟 」
为一个职位找到合适的人选需要多长时间？根据薪资指南公布的一项调查显示, 平均花费六周时间，而如果是管理层面的岗位, 时间则会延长到11周。勤奋是一回事。但如果你要花费过长的时间雇用员工，就有可能会失去顶尖人才, 尤其是那些具备稀缺技能的法律专业人才。“Robert Half工人调查”发现, 在过度拖延的招聘过程中，39%的受访者会失去对职位的兴趣, 33%的受访者会质疑雇主及时做出决策的能力。
毋庸置疑，提升招聘速度会降低优秀候选人在招聘过程中“半途下车”的风险。如果一个候选人非常优秀又十分合适，招聘者甚至可以考虑当场发出offer。另外，综合评估推荐人的可信度及背景调查的满意度后，招聘者可以考虑在面试后的24–48小时内发出offer。需要强调的是，在正式商讨薪酬阶段之前预留一定的调整空间也十分必要。
「 部分业务领域的人才需求上升 」
诉讼、公司法或商法、房地产、合规及医疗保健是2018年对法律专业人士需求较高的业务领域。伴随着上述领域法律人才需求的上升, 竞争必然随之而来，这就意味着薪酬也会随之上升。2018年初,“薪酬指南”以百分比的形式给出了薪资排行：想要找到或留住有经验的律师或支持部门的员工，律所可能需要考虑开出高于市场平均薪酬20%-45%的薪资水平。当然，签约奖金也可以作为一种奖励方式。
「 考虑与公司文化的契合度
公司法务部门和律师事务所的人才流动率都在持续上升。招聘经理们越来越清楚地意识到：填补空缺这件事在时间和资源上都要付出极高的代价。因此，合伙人和管理层会在给出offer前会谨慎地选择最符合招聘要求的候选人。
与同事相处不融洽的人可能不会在一个职位上呆得太久。更重要的是, 这样的人选会严重影响整个办公室的士气。为了寻找更符合要求的候选人, 一些律所或法务部会要求应聘者在招聘过程中进行性格测试。这其实是一个不错的做法, 但要确保这些测试合法性，以及与招聘流程的相关性。
另一种评估候选人潜在适合程度的方法是使用Temp-To-Hire Strategy，即“临时雇用策略”, 即让用人部门 "试用" 应聘者,直接观察他们与公司文化的契合度。这种方法对法务助理或律师助理的招聘流程比较有效。
Robert Half针对职场幸福感所做的一项研究表明，在职业幸福感方面，法律行业在13个不同行业中排名第五，对工作的兴趣度排在第四。尽管排名非常靠前，但众所周知, 法律行业一直以快节奏和苛刻著称。因此，为了帮助员工保工作与生活的平衡, 为他们提供一些他们真正需要的福利十分必要。
一项针对专业HR的调查表示，目前企业提供的最常见的员工福利包括灵活的工作安排 (62%)、经常性的社交活动 (39%) 、远程办公 (34%)、弹性化的工作时间，以及更好的办公环境。
「 多功能职能人员需求增大 」
客户都在寻找更具成本效益的法律服务, 这意味着法律行业对拥有多重技能的律师助理/法律秘书的需求正在上升。律所和公司法务部门也在逐渐更为依赖这些专业人才履行多重职责。因此，尽管此类职位的薪酬普遍低于律师，但仍高于其他行业的同类岗位。为了确保律所或法务部门不落后于行业平均水平, 律所和公司就必须要及时了解最新的就业情况和薪资趋势。这些信息可以有效帮助企业更高效地完成招聘, 并尽可能地留住更多顶尖法律人才。