大多数人会理所当然地认为在春节假期绝对不会是找工作的好时机—我们要说的是，实则不然。
大街小巷的“年味儿”越来越浓，身边的所有人都沉浸在即将到来的节日和假期气氛中，你开始计划如何度过与家人在一起的美妙时光，打算暂时放下找工作的紧迫感，等春节假期结束之后再重新开启新一轮的搜寻。这种想法和“节前心态”非常正常，毕竟在农历年末大部分公司的HR也会因为忙于年度考核、岗位晋升以及无穷无尽的年终报告而放慢了招聘的脚步。
然而，大量证据表明，春节恰恰是寻找新工作的大好时机。你的大部分竞争对手可能都抱着“嗯，我可以再等一等”的想法，保持着紧迫感反而会让你的竞争有所提升。因此，这是“趁虚而入”的最佳时机。
调查显示，在求职期间，任何“中场休息”都会产生巨大的负面影响。相较于消极的等待，积极的努力才能使你获得远远甩开竞争对手的巨大优势—特别是当你的对手都在休息、放松的时候。从另一方面说，在节前寻找合适的应聘者仍然是HR日常工作之一，招聘预算也没有变化。同时，HR面对的工作压力来自于如何在招聘黄金期开始之前为公司找到合适的候选人。
一位上海的猎头对我说，“每年的这个时候，我都会接到许多公司HR打来的‘求助电话’，告诉我他们现在继续招人，可是收到的简历少的可怜。这时候的HR几乎处于战斗状态—因此，在春节前及假期当中，那些仍然积极面试、随时保持电话畅通或者快速回复邮件的应聘者就会具备极大的竞争优势。”准备在春节前及假期中保持求职状态的求职者也可以利用这段时间做一些积极的准备。
首先，保证自己的线上求职信息保持着最新状态，补充一些细节已充分展示你的经验与优势。同时，可以通过LinkedIn或其他平台上与认识的猎头或HR保持联系。此外，节前及假期中还是与你面试过的公司再次联系的好时机：发一张电子贺卡表达一下节日祝福，同时巧妙地提醒对方你正在寻找新的机会。如果这些公司正在为招聘发愁，也许会就此发现“众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处”—你就是他们要找的人。
另外，多参加一些年终聚会也不失为寻找机会的好方法。
在讨论这个话题的同时, 我们有几个关于职业规划的小建议，供你参考:
了解自己的价值
从列出你掌握的专业技能和积累的实践经验开始，围绕这些技能和经验去挖掘机会。
申请真正适合你的、你真正感兴趣的职位
尽量避免仅仅因为某些职位包含了你感兴趣的关键词，就随意递交简历或者“海投”上百份简历，这样不仅会浪费你的时间，也会增加你在求职过程中的挫败感。具有针对性地研究一些你真正感兴趣的目标公司，申请一些你真正感兴趣又适合你的职位—提高求职效率。
善用社交网络
在LinkedIn上，你可能已经和目标公司的职员建立了联系，你可以利用这些联系提高求职效率。通过前期的沟通获得面试机会之后，如何通过面试让面试官确信你的专业能力能为公司创造价值这一点十分重要。
老板们都希望找到与公司文化非常契合的人，因此，你也应该在面试中表现出对公司文化的理解和重视。在面试之前，你要明确自己的薪资期望，任何带有“嗯……”或者“呃……”等不确定语气的答案都会让面试官产生动摇和疑虑。在面试前，做好自己的功课，提前准备一些实际案例证明你的价值，以及与竞争者相比，你具备哪些绝对优势。
如果能百分之百做到以上这些，我相信你一定能在竞争中胜出—即使是在“一年中过得最慢的一段时间”。