许多员工在向现在的公司辞职时会收到counter offer，老板给你开出了更好的条件，比如加薪、升职或者更好的工作日程。这很正常，大多数雇主都会竭尽全力留住优秀员工。很多人会对此动摇，但实例表明，你不应该接受。
老板到底为什么挽留你？是为你好吗？
对于你现在的公司来说，雇新人不仅可能面临薪资成本的增长，额外的隐形成本也是巨大的费用。除了招聘、培训，还有入职后对公司的适应磨合，这些成本是无法准确估计的。相比较之下，通过加薪或升职挽留老员工的成本，比录用并培训新员工低得多，因此这也是雇主希望挽留你的主要原因。
有特别价值或有影响力的老员工，宁愿支付多一点的薪酬，也不想被另一家公司捡便宜。在一些对高级技能有要求的行业，人才很是稀缺，再找一位有经验有能力的员工，并没有那么容易。这可能只是公司的缓兵之计。Counter Offer出现的目的之一就在于尽量把和你周旋的时间延长，因为他们想让你留下来直至找到接替者，即使要提升一点成本，但至少能使公司继续正常运转。
总体来说，公司会出于对自身利益的考量尽力留住优秀员工，而不是你的利益。根据美国国家就业协会的调查，80%接受了counter offer留在公司的人，在未来6个月内仍会选择离开。因为经历了一段时间之后，也许发现一开始想要换工作的原因仍然存在，也许雇主已经找到了可以替代的人。
为什么不应该接受Counter Offer？
Counter offer的钱从何而来？是你的下次加薪吗？也许公司会说，“其实公司也有考虑给你升职，这样的话立即生效也可以。” 那么如果不提出辞职，是不是就得不到应有的升职加薪？一个不提出辞职就无法获得奖励的公司，真的值得留下吗？
辞职就像男女朋友之间提分手，只要这两字已经说出口，你们的“感情”就已经出现了裂痕。即使选择留在公司，无论以后表现如何，都会受到猜疑。因为雇主对你的看法，会因你曾经认真考虑过辞职而受到影响。
虽然奖励是很有吸引力的，但是，单纯因为物质奖励接受counter offer，也可能意味着几个月后，你在当前工作岗位上仍旧不会感到满足。这取决于当初提出离职的目的是什么，最初的问题解决了吗？员工往往更倾向于选择能够为其带来更好的职业发展的工作。前途比现金更重要，前途就是未来的钱。也许短时间内被金钱打动，但公司也在悄悄地物色后备人选，最终由主动变成了被动的“被离开”。
还有一个很重要的原因是，如果接受了老东家的counter offer，不仅与现在公司关系变尴尬，给你新offer的公司也可能会把你列入“黑名单”。不仅两方都得罪，还使个人名誉受损，真的不是个明智之举。开弓没有回头箭，用优雅的姿势离开公司，不仅赢得尊敬，还为未来赢得不错的参考信息。所以，如果“分手”已经说出口，就潇洒的走吧。