对很多人来说，在面试之后可以做的可能只有默默的等待电话铃声响起。明明觉得过程还算顺利，却迟迟等不到回复，等待慢慢变得尴尬，最终只得到了失望的结果。其实，在面试过程中有一些容易被忽略的迹象，可能已经在暗示你：
曾经有一个小故事，面试官在开始提问前，把面试者的名字写在了一页纸的上端。面试进行到一半时，面试官在名字上画了一条线…..然后，就没有然后了。好吧，其实大多数能暗示面试可能失败的迹象，比以上示例更微妙。如果出现以下这八种情况，那你该意识到是不是已经离被拒不远了。
面试过程有点…“无聊”
如果面试过程中整个基调都不怎么轻松愉快，那可能面试官第一印象就不是很好，或者面试官心中已另有人选，在这只是在例行公事的走完面试流程。
并没有向你卖力地“推销”
如果面试官觉得你很可能就是那个最佳人选，一定会化身”推销员“，给你详尽介绍公司的发展方向或职位的优势来吸引你的关注，或者会说你的经验与公司业务的契合度非常高。
从“时间”上判断
如果你的面试时间完全控制在了预期之内甚至更短，而且面试官的问题都是基于你的简历上已经列出的信息，行为测试、性格测试、假设性的问题通通都没有。感觉好顺利，好简单是不是！简直开心到飞起！别急，这真不一定的好的信号。也许面试官只是觉得实在没什么兴趣，找到好的时机，立刻结束面试一秒不拖延。
假如面试官很想录取你，他一定很想知道是否承受得起你的“价格”。基本上在初次面试就会被问到期望薪资。如果提都没提就结束了面试，那基本不会有下文了。或者面试官表达了你的期望有点超过了他们的预算，这也许是一种“婉拒“，除非你对这样的”讨价还价“早有准备。
有的时候面试官突然非常“友好”，例如贴心的指出哪些地方你可以在求职过程中加以改进，其实潜台词就是“我觉得你还没有达到我们要求的资质”。
没有被问到“最晚什么时候可以入职？”
假如面试官没有问你“如果下周一来上班，可以吗？”或者“最晚什么时候可以入职？”那么，面试官可能对于你会不会被别家公司抢走这件事，并不是很在意。公司要在新人到来之前准备好入职所需要的一切事务，如果入职时间不敲定，说明应聘者是否合适这个岗位肯定是待议的。
没有明确的“下一步”
要知道，好的面试，结束从来都不是真的结束。也许面试官并没有时间带你参观办公园区，但如果真的对你有兴趣，至少会花一些时间讨论一点关于“下一步”的事情，例如是否还有后续的测评，是否需要更多的工作成果资料来证明你的实力等等。如果面试官只是说”感谢你来参加面试，希望你求职顺利！“，那么，基本没戏了。
面试到了最后的阶段，通常会被问到推荐人。如果潜在雇主没有表现出任何想知道推荐人的意愿，说明他们可能没有兴趣更进一步了。
如果出现以上征兆，可能会让我们产生消极的情绪例如感到沮丧。但这并不应该成为我们的束缚，以下几招，可能让你力挽狂澜！
不要表现出消极情绪
不要面试不顺利的时候就自乱阵脚，这对双方都是很泄气的事情。其实天知道面试官脑子里在想什么？也许只是溜号了，或者你提到了他非常不喜欢的人。那么接下来的时间，请用你的热情、风趣、自信来扭转这个局面。
随时准备好转换“策略”
如果你已经陈述了很多你的过往成就，但是面试官看起来却不是很有兴趣的样子，是时候转换一下策略了。可以聊聊你的职业选择道路，或者对行业的一些看法，甚至幽默风趣的一些小故事。你需要找一个让面试官感兴趣且并连接起双方的话题去打破僵局。
由被动变主动
如果面过程并不是很顺利，或者没有达到你期望的效果，我们也应该坦然面对。我们可以主动提问，“您觉得这个岗位是否合适我呢？”“我最晚什么时候能得到回音？” 也许会得到“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估“这样的答案，甚至直接被告知没有机会了，但这总比经历漫长的等待后得到一通拒绝电话好得多。
充分利用你的“致谢函”
越来越多的面试者开始注意到面试之后的“致谢函”环节，这是加强面试官对自己印象的一种很好的方式。如果面试有些糟糕，这也是修复印象的最后机会。不要道歉，不要提要求。可以强调你区别于其他申请者所具备的资质，并再次表达你对这份工作的兴趣，如有需要，愿意提供更多的信息或见其他的面试官等。
最后，不管结果如何，至少留给面试官的是对工作充满热情、对能力充满自信、且在任何时候都友好有礼貌、正面积极专业的印象。不管在哪个行业，你的声誉永远是你的财富。