很多人发现，法学院向社会输送的毕业生中通常女性多于男性，但环顾各大律师事务所，男女合伙人的比例却可能与法学院毕业生的男女比例恰恰相反。
美国律师协会的女性法律工作者报告公布的数据显示，在低年级律师中，女性律师占比44.8%；但到了合伙人层级，女性律师的比例急剧下降：在普通合伙人中，女性律师占比20.2%；权益合伙人中，女性律师的占比仅为17%；在美国排名前200家律所的管理合伙人中，女性律师的占比更是只有少得可怜的4%——中国的情况也很相似。
有鉴于此，American Lawyer（AL）在2017年度的最佳律所排名A-LIST中，在律师营收、公益服务、律师服务满意度及多元性这四个传统考核维度之外，新加入了第五个考核点——女性权益合伙人（Female Equity Partner）。由此看来，法律行业对于女性工作者越来越友善，新加入的评分标准也是鼓励律所在性别问题上更加公正。
很多成功资深女性律师会被问到一个问题，“如果能回到过去，给以前的自己一个建议，你会对她说什么？”今天是“女神节”，我们聊一聊女性在法律行业的生存之道。
创建自己专属的“成功”定义
对年轻的女律师来说，多数关于职业发展的建议都还是建立在成功就是要成为合伙人这个大前提下——这大概是最传统的职业规划轨道了吧。
但以现在的竞争环境和职业发展模式, 女性完全可以规划不同的职业道路。做好当下的同时，个人感受与职业发展同等重要，这样才有可能真正实现大多数女性律师都梦寐以求的“工作与生活的平衡”。
你的导师也是你的“代言人”
不管在工作还是生活当中，“师父”给我们的要求和建议，都能使我们快速进步。雪莉·桑德伯格在她的《向前一步》一书中写道“职业女性普遍对自己的能力评价相对偏低”，因此，构建良好和谐的师承关系对于女性职业发展也是相当重要。特别是当面临升职评估的时候，你的导师就是你的“代言人”，会非常有针对性的突显你的优势——要学会站在巨人的肩膀上。
专注于事业而不仅仅是“工作”
我们应该把更多的时间和精力放在对公司发展具有战略性意义的工作上面。一味地“埋头苦干”的结果往往是“为他人做嫁衣”。在目标明确的工作和对他人重要的工作之间，前者更能看见回报。
你的成功依赖于公司的发展，所以不要轻易放弃任何能为公司带来新业务的机会。客户的信赖尤为重要，律师提供的不应该只是冷冰冰的法律意见，而应该是有人情味的专业服务——在这一点上，显然女律师是具有优势的。成绩出来的时候，学会如何适当地将之“归功于自己”也是必要的。从客户口中听到一些称赞和感谢的话语，也应该“分享”给老板。毕竟，你不能指望别人去主动了解你的成就, 除非你告诉他们。
接受男女思维的不同，这无关职业
律师这个行业总是充满着挑战和困难的，不过其实无论在哪个行业，男性与女性的思维方式和沟通方式都有不同。各种研究表明, 女性更倾向于采取学院式的咨询方式来决策和沟通。这样做的风险在于, 在男性主导的合伙制关系中, 你的沟通方式可能会被误认为是在决策时缺乏信心或犹豫不决。
因此，对女性律师来说，要在必要的时候有针对性地调整沟通方式，以摆脱外界对女性这一身份固有的看法和刻板印象。
丢掉健康、家人和朋友谈发展，都是“耍流氓”
对律师而言，如果没有八小时之外的生活去平衡，其实很难一直在工作中维持最佳状态。经常熬夜工作、缺乏锻炼、忽视亲朋好友这些行为都会消耗你的情感储备。明确工作与生活的边界线，对一切可能对其有触犯的行为说不，好好守护心灵与身体的健康。