想在求职的时候碰到“真命天子”, 时机并不代表一切,但它确实能起到关键性的作用。所以，洞悉行业的年度招聘周期会给你带来决定性的优势。对于招聘季节性变化的走势，也算是招聘人士与雇主之间的一种共识。在这篇文章当中，我们简单总结、揭示了在每一季度对于招聘动态的不同走势，希望能对你的下一步行动有所帮助。
第一季度: 新年第一波招聘浪潮
宾夕法尼亚 Mindbridge Software首席运营官Scott Testa说: "在公司内部，招聘比任何其他决定都需要达成共识，因此大多数的招聘决定都是在办公室里做出的。”大部分招聘活动会集中在假期和夏季之后。"招聘的最旺月份通常是1月和2月以及9月中下旬和10月"，Testa说，"在这些周期开始时比较活跃的求职者, 最有可能被录用。"
在招聘活动频繁的第一季度，各类公司对人才的需求往往会超过人才市场的供给。因此，如果你需要的是一份责任更重或薪酬更高的工作，这段时间将会是找工作的好时机。"如果你现在在职，又具备寻找更好机会的意愿, 那一定不要错过这个时机。"搜索公司Precise Strategies的总裁Glenn Smith说。
第二季度: 备战夏季
对于对气候依赖程度比较高的职业来说，春季是招聘高峰期。根据美国劳工统计局进行的一项劳动力周转调查, 在建筑行业, 4月到6月的招聘量是12月的两倍。在春季, 旅游和酒店管理行业招聘也非常强劲。对专业人才需求较高的企业, 也会出现这样的状况——他们需要在公司高层决策人员开始暑期休假之前完成招聘工作。
第三季度: 招聘活动频率降低
在8月底招聘频率回升之前, 整个7月的招聘速度会普遍放缓。对于那些想要打破传统，又具有引人瞩目的就业背景的人来说, 在7月和12月这样招聘进度相对缓慢的月份是相对有优势的。例如，招聘人员在这个阶段，在时间上的压力比高峰期小，他们可能会愿意花更长的时间去了解一位在照顾孩子多年后想重返职场，同时具备一定专业经验的职业女性。
第四季度: 达到高峰, 然后是暂时的平静
第四季度具有一年中最复杂的招聘活动动态, 在经历了秋季招聘之后，假日零售业招聘、新年过渡期以及公司在年终对财政和预算的新安排都会对招聘活动的频率产生一定影响。"招聘经理和首席执行官通常会通过在年底产生的招聘费用来降低运营利润，去进行合理避税," 俄勒冈州某财政部门的招聘执行官Josiah Whitman说，对他来说，一年的招聘工作量是这样分配的：第一季度：23%；第二季度：21%；第三季度：20%；第四季度：36%。
尽管大部分行业在12月招聘人数都处于较低水平, 但招聘人员不得不在该年度最后一天之前填补当年的空缺, 而此时求职者的数量则会随着圣诞节和新年的临近而愈加减少。根据美国劳工统计局统计，在第二季度中进行了高频招聘活动的IT、金融服务、专业/商业服务等行业, 会在12月迎来了最低水平的招聘数量。
也一些观察家说, 如今的12月已经不像过去那样低迷。在假期中, 求职者往往会比空缺职位的放出更慢一步，而这恰恰给那些依旧活跃在“求职一线”的人们提供有利机会。"看起来招聘在假期中也是没有停止过的，已经不再像过去一样存在中场休息了。"芝加哥猎头Challenger, Gray & Christmas的首席执行官John Challenger说。
所以，抓住招聘黄金期并不意味着在其他时间里就什么都不做，“随时对机会做好准备，不找任何借口。”克利夫兰SearchPath International的首席执行官Tom Johnston说。